Reconocer la importancia de la alineación del subsistema de capacitación con la estrategia de la empresa e Identificar metodologías que faciliten la investigación de las necesidades de capacitación del capital humano.
Dirigido a:
Personal responsable de administrar procesos de capacitación en la empresa.
Temario:
Reconocer el alcance e impacto que tiene la capacitación en los resultados de la gestión empresarial.
Analizar la importancia del diagnóstico de necesidades de capacitación para el planteamiento del plan de capacitación.
Identificar metodologías e instrumentos para investigación de necesidades de capacitación.
Visualizar el planteamiento de objetivos e indicadores de la estrategia de capacitación que estén alineados a la estrategia global de la empresa.
Marco Conceptual: Importancia de la gestión del Capital Intelectual.
Estrategia Global como plataforma para el subsistema de capacitación.
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
¿Qué es un diagnóstico de necesidades de Capacitación?
Metodología de medición de necesidades de capacitación.
Organización de las actividades de investigación metodológica:
¿Cómo desarrollar objetivos e indicadores significativos?
